Uutisarkisto

7.2.2018 16.27

Tavoitteena selkeämmät työehdot myös epätyypillisiin työsuhteisiin – Komission 21.12.2017 antaman ehdotuksen sisältö

Euroopan komissio julkisti joulun alla ehdotuksensa työolojen avoimuuden ja ennakoitavuuden parantamiseksi.

Epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien asema voi pian parantua EU:ssa. Kuva: iStockKyseessä on entinen ns. työsuhteen todentamisdirektiivi (Written Statement Directive), jota komissio on uudistamassa vastaamaan paremmin nykyisen työelämän olosuhteita.

Ehdotuksen mukaan työnantajalla olisi aiempaa vahvempi velvoite kertoa työntekijälle esimerkiksi työajasta ja koeajan pituudesta.

Direktiivi koskisi myös kokonaan uusia työntekijäryhmiä kuten esimerkiksi vuokratyöntekijöitä. Tiedot olisi annettava kirjallisesti viimeistään työsuhteen ensimmäisenä päivänä.

Komission mukaan näin saataisiin lainsäädännön piiriin 2–3 miljoonaa uutta sellaista työntekijää, joilla on epätyypillinen työsuhde. Tällaisia ovat vuokratyöntekijöiden lisäksi esimerkiksi marginaalista osa-aikatyötä tekevät tai erittäin lyhyillä työsopimuksilla työskentelevät.

Ehdotuksella komissio haluaa luoda myös kokonaan uusia vähimmäisoikeuksia, joiden tarkoitus on turvata työntekijän asemaa koko EU:ssa:

  1. Koeaika saa kestää enintään 6 kuukautta, jos työsuhteessa on koeaika. Suomessa 6 kuukauden enimmäiskesto on ollut voimassa jo vuoden 2017 alusta lähtien.
  2. Työntekijällä on aiempaa vahvempi oikeus ottaa vastaan sivutyötä. Kyseessä on lievennys kilpailevan toiminnan kieltoon eli kieltoon ottaa vastaan muuta saman alan työtä työsuhteen aikana.
  3. Parempi työn ennustettavuus vaihtuvina työaikoina työskenteleville. Työpäivistä ja työtunneista on kerrottava työntekijälle kohtuullisella varoajalla.
  4. Työntekijän oikeus pyytää pysyvämpää työsuhdetta, kun työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt vähintään 6 kuukautta. Työnantajan on vastattava pyyntöön kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.
  5. Työntekijän oikeus saada työhön liittyvää, pakollista koulutusta ilman palkanvähennyksiä.

Komissio ehdottaa myös, että jäsenmaiden työmarkkinaosapuolille annettaisiin oikeus poiketa näistä vähimmäismääräyksistä työehtosopimuksin.

Hanke on osa komission laajempaa tavoitetta parantaa EU-kansalaisten sosiaalisia oikeuksia. Komissio antoi keväällä 2017 aiheesta 20-kohtaisen julistuksen, niin kutsutun sosiaalisten oikeuksien pilarin. Palkansaajajärjestöt ovat peräänkuuluttaneet sosiaalipilarin suunnitelmallista ja tehokasta toimeenpanoa.

Seuraavat, ja samalla nykyisen komission viimeiset sosiaalipilariin liittyvät aloitteet julkaistaan maaliskuussa 2018.

Silloin odotettavissa ovat ehdotukset eurooppalaisesta työmarkkinaviranomaisesta ja sosiaaliturvanumerosta sekä sosiaaliturvan laajentamisesta epätyypillisiin työsuhteisiin ja itsensä työllistäjiin. 


FinUnionsin uutinen 21.12.2017 ”Komissiolta ei tukea nollatuntisopimusten suitsimiseen – Palkansaajajärestöt: sosiaalisen Euroopan vahvistamisessa katse alkuvuoteen”

FinUnionsin uutinen 2.5.2017 ”Sosiaalisten oikeuksien pilari: komission 26.4. ehdottaman paketin sisältö”


Teksti: Tiina Huotari
Kuva: iStock

Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje