Suomen palkansaajakeskusjärjestöt kannattavat työaikadirektiivin uusimista, sillä Euroopan menestymisen avain on hyvä ja laadukas työelämä. Työaikasääntelyn tavoite on tukea työssä jaksamista ja pysymistä. Työaikasääntely onkin työsuojelun kovaa ydintä.
Direktiivin uudistamisen yhteydessä tulee korostaa työntekijöiden oikeutta ja mahdollisuuksia sovittaa yhteen työtä ja yksityiselämää. Näin voidaan vaikuttaa myönteisesti myös työurien pidentämiseen, palkansaajajärjestöt muistuttavat.
Palkansaajajärjestöt vaativat työajan käsitteen säilyttämistä ennallaan, jotta työ- ja vapaa-ajan väliin ei muodostu harmaata vyöhykettä. Lisäksi järjestöt vaativat niin kutsutun opt-outin poistamista direktiivistä. Opt-outilla tarkoitetaan mahdollisuutta poiketa työaikasääntelystä. Myös päivystysaika tulee laskea työajaksi ja oikeus palkalliseen vuosilomaan on säilytettävä.
Palkansaajajärjestöjä huolettaa myös ylempien toimihenkilöiden asema. Nykyinen työaikadirektiivi jättää ylemmät toimihenkilöt työaikasuojelun ulkopuolelle. Työaikasuojelua kierretään myös näennäisen yrittäjyyden varjolla. Työaikadirektiivin tulisikin koskea kaikkia työntekijäasemassa olevia.
Työaikadirektiivistä on neuvoteltu sosiaalidialogissa palkansaaja- ja työnantajajärjestöjen kesken viime vuoden joulukuusta lähtien. Komissio on antanut aikaa neuvotteluille vuoden 2012 loppuun saakka. Mikäli neuvottelutulosta ei synny määräaikaan mennessä, direktiivin valmistelu siirtyy Euroopan komissiolle ja parlamentille.
Lue palkansaajajärjestöjen kannanotto työaikadirektiiviin kokonaisuudessaan täältä.
Opt out -tilanne EU:ssa (lähde: EPSU 13.4.2011)
General opt-out
- UK (1993), Malta, Cyprus, Estonia (2004), Bulgaria (2007)
Sector specific opt-out
- France (2002) public health
- Germany (2003) public health, police, fire; federal civil servants (from 2008)
- Spain (2003) doctors and nurses in public health
- Hungary (2003) health, standby in private sector
- Slovenia (2004) health and medical services
- Latvia (2004)
- Netherlands (2004-05) health and fire service (huom. kokeilu päättynyt)
- Poland (2007) doctors and professionals in health care
- Slovakia (2007) medical workers
- Czech Republic (2008) health services
- Belgium (2010-11) certain health service professionals (huom. määräaikaisuus)
Lue myös SAK:n, STTK:n ja Akavan kannanotto työaikadirektiivin uudistamisesta (helmikuu 2011)
