rss Blogi

Blogissa FinUnionsin väki ja vierailevat kirjoittajat pureutuvat ajankohtaisiin EU- ja työelämäaiheisiin.
31.8.2018 7.33

Yksi rajaeste pois – ja työ liikkuvan työntekijän hyväksi jatkuu

FinUnionsin tiedottaja Tiina Huotari

Tiina Huotari

Elokuun lopulla uutisoitiin, että Suomi haluaa houkutella työperäisiä maahanmuuttajia sosiaaliturvan parannuksella vuodesta 2019 lähtien. Jatkossa Suomeen lyhyelle työkeikalle tuleva pääsisi sosiaaliturvan piiriin heti työsuhteen alettua, kunhan ansiot ovat vähintään n. 700 euroa kuussa. Uutista seuranneesta keskustelusta välittyi paikoin mielikuva, että Suomi olisi jotenkin radikaalisti muuttamassa järjestelmäänsä ja ryhtymässä erityisen avokätiseksi muualta tulevia kohtaan. Kyseessä on pikemminkin yksi työntekijöiden yhdenvertaisuutta lisäävä, tervetullut askel yhä liikkuvammassa maailmassa. Ja kun tällaisia muutoksia tehdään, lainsäätäjien on pidettävä mielessä EU-tason säännöt siitä, kuka kuuluu minkäkin maan sosiaaliturvaan, ja milloin. 

EU-tasolla harrastetaankin tällaisia liikkuvan työvoiman hyvinvointiin vaikuttavia toimia koko ajan. Tälläkin hetkellä EU-lainsäätäjillä on meneillään sosiaaliturvan uudistuspaketti

Sen tavoitteena on selkiyttää EU:ssa maasta toiseen siirtyvien työntekijöiden oikeuksia sosiaaliturvaan.

Eli mitä tapahtuu Hollannissa töissä olleelle suomalaiselle, kun hän palaakin työttömäksi työnhakijaksi Suomeen? Tai virolaiselle rakennusmiehelle, joka viettää työkeikat Suomessa mutta perhe ja muu elämä on Virossa? 

Ei haluta, että kukaan putoaa järjestelmien väliin. Uudistusten myötä tiedossa olisi liikkuvaa työvoimaa koskevia muutoksia muun muassa työttömyysturvaan ja pitkäaikaishoidon etuuksiin.

Kyse ei kuitenkaan ole EU-maiden sosiaaliturvajärjestelmien muuttamisesta samanlaisiksi vaan niiden toiminnan sovittamisesta yhteen. Järjestelmistään maat päättävät yhä itse. EU-tason koordinoinnissa olennaista on, että sillä taataan maata vaihtavan työntekijän oikeus sosiaaliturvaan. Samalla ehkäistään väärinkäytöksiä. 

Tästä on kyse myös Suomen järjestelmään piakkoin tulevassa muutoksessa. Sen myötä lyhytaikaisesti Suomeen töihin saapuvalta ei enää vaadita neljän kuukauden työskentelyä ennen pääsemistä maan sosiaaliturvan piiriin. 

Tämä neljän kuukauden sääntö on nähty rajaesteenä eli liikkuvuutta vaikeuttavana tekijänä ainakin Pohjoismaiden välillä. Se on ehtinyt olla voimassa viitisentoista vuotta. 

Tuona aikana on todettu, ettei vuoden 2004 EU-laajentuminen tuonutkaan Suomeen suuria työntekijävirtoja uusista jäsenmaista, ja nyt on tässäkin asiassa yhdenvertaisen kohtelun aika. 

EU-kone on nyt rouskuttanut uusia sosiaaliturvan yhteensovittamisen sääntöjä reilut puolitoista vuotta. Keskustelussa on toistuvasti nostettu esille kysymys ulkomaille maksettavista lapsilisistä. Käytäntöä on kritisoitu voimakkaasti siitä huolimatta, että EU:ssa lapsilisistä vain alle yksi prosentti maksetaan eri maahan kuin jossa työntekijä työskentelee. 

Tällaisten kysymysten sijasta tulisikin edelleen keskittyä olennaiseen eli luomaan hyviä edellytyksiä työvoiman siirtymiselle EU-maista toiseen. Puuhaa sillä saralla riittää. 

Sosiaaliturvan uudistuspaketti edennee EU-pöydillä jälleen syksyllä, kun Euroopan parlamentti muodostaa siihen kantansa ja hankkeen sorvaaminen lopulliseen muotoonsa voidaan aloittaa kolmikantaneuvotteluissa.

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi

Ei kommentteja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje