2010

11.11.2010 11.45

Kolme direktiiviä EU-alueelle työhön tulemisesta

EU:ssa on valmisteilla kolme direktiiviä, joilla määritellään unionialueen ulkopuolelta työhön tulevien asemaa. Yhdistelmälupadirektiivin, sekä kausityöntekijöitä ja yritysten sisäisiä siirtoja koskevien direktiivien yhteinen ongelma on, että ne eivät edistä työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja ovat näin hankaloittamassa mahdollisuutta valvoa työehtoja.

Neuvoston direktiivi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista (puitedirektiivi) on EU:n tasolla nyt kolmikantaneuvotteluvaiheessa. Direktiivi tulee päätettäväksi EU:n parlamentin täysistuntoon 7.12.2010. Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön EAY:n päätavoite kolmikantaneuvotteluissa on saada työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua koskeva lisäys direktiiviin. Jos tässä onnistutaan, voi EAY harkita direktiivin kannattamista.

Kausityöntekijädirektiiviehdotus ja yritysten sisäisiä siirtoja edistävä direktiivi eivät ole ay-liikkeen hyväksyttävissä nykymuodossaan. Niissä ei kummassakaan taata selkeästi työntekomaaperiaatetta eikä yhdenvertaista kohtelua kolmansien maiden työntekijöille. Kumpikaan direktiivi ei myöskään tunnusta ay–liikettä toimijana eikä huomioi Euroopan työvoiman rakennetta.

Kausityöntekijädirektiiviehdotus ei sisällä seuranta- tai sanktiojärjestelmää työnantajalle, joka hyödyntää kausityöntekijöitä laittomasti. Direktiivissä on myös monia muita puitteita kuten maahanpääsyvaatimuksia ja oleskelua koskevien kohtien epätäsmällisyys.

Yritysten sisäisiä siirtoja edistävä direktiiviehdotusluonnos ei myöskään paranna haavoittuvassa asemassa olevien kolmannen maiden työntekijöiden asemaa, eikä sillä estetä tässä muodossa maahanmuuttopolitiikkaa, joka mahdollistaa kahden kerroksen työväen olemassaolon. Myös esimerkiksi direktiiviehdotuksen määritelmät ammatillisesta pätevyydestä ja kokemuksesta saattavat osoittautua tulkinnanvaraisiksi.

Erityisen ongelmallista on, että yritysten sisäisen siirron perusteella maahan tuleviin sovellettaisiin lähetettyjen työntekijöiden oikeuksia. Tämä tarkoittaisi sitä, että jäsenmaissa voidaan tietyillä aloilla työskennellä jopa kolme vuotta eri työehdoilla ja palkalla kuin maassa pysyvästi asuvat työntekijät.

Suomalaiset palkansaajajärjestöt pitävät hyvänä Suomen hallituksen näkemystä, että direktiivin jatkovalmistelun keskiöön nostetaan yksityiskohtaisemmin työoikeutta koskevien määräyksien arviointi suhteessa lähetettyihin työntekijöihin ja vuokratyöhön. Lisäksi Valtioneuvosto on todennut selkeästi, että direktiivin työoikeudellisen säätelyn tulee olla luonteeltaan vähimmäissäätelyä, eikä kansallisiin palkan määritelmiin tai järjestelmiin, joiden perusteella palkat ja työsuhteen ehdot määräytyvät, tule puuttua. Toivottavaa onkin, että Suomen kannaksi muodostuu subsidiariteetti-periaatteen kannattaminen näiden direktiivien osalta.


Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje