rss 2014

16.12.2014 10.37

Neuvostolta kanta EURES-verkoston kehittämiseen

EU:n työministerit kokoava neuvoston kokous päätti 11. joulukuuta kannastaan eurooppalaisia työvoimapalveluita tarjoavan EURES-verkoston toiminnan kohentamiseen. Muutoksilla tähdätään parempien työnhaku- ja rekrytointipalvelujen tarjoamiseen kaikkialla Euroopassa.

Uudistuksen tavoitteena on lisätä EU:n sisäistä työvoiman liikkuvuutta parantamalla avointen työpaikkojen ja työnhakijoiden ansioluettelojen saatavuutta. Verkosto ottaisi käyttöön muun muassa automaattisen haun, joka helpottaisi työnhakijoiden taitojen ja avointen työpaikkojen vaatimusten yhteensovittamista.

Taitojen ja vaatimusten yhteensovittaminen perustuu eurooppalaiseen luokitukseen, jota komissio parhaillaa kehittää. Neuvoston kanta antaa jäsenvaltiolle valtaa näiden luokituskriteerien hyväksymisessä ja päivittämisessä.

Hyväksytty teksti mahdollistaa myös yksityisten työvoimapalveluiden liittymisen verkostoon. Tässä tapauksessa niiden edellytetään kuitenkin tarjoavan kaikki keskeiset lainsäädännön vaatimat palvelut. Ministerit sopivat, että julkisilla työvoimapalveluilla tulee olla verkostossa niiden erityistä asemaa ja velvoitteita vastaava etuoikeutettu rooli.

SAK:n työvoiman liikkuvuuskysymysten asiantuntija Eve Kyntäjä sanoo EURES-asetuksen tavoitteiden vaikuttavan hyviltä ja perustuvan pitkälti sähköisten palveluiden kehittämiseen. Kyntäjän mukaan ay-liikkeelle on olennaista, että työvoiman liikkuminen perustuu vapaaehtoisuuteen, työlainsäädännön ja käytäntöjen noudattamiseen sekä työntekijöiden oikeuksien toteutumiseen.

Kyntäjä kommentoi yksityisten työvoimapalveluiden liittymisen EURES-verkostoon herättävän kysymyksiä. “Tähän suhtaudumme varovaisesti. Pystyvätkö yksityiset työvoimapalvelut turvamaan kaikki keskeiset lainsäädännön vaatimat palvelut?”

Kyntäjä kertoo, että ay-liikettä huolestuttaa myös ehdotus työsopimuksen luonteeseen ja kestoon liittyvien hallinnollisten rajoitusten poistosta EURES-portaalista. “Avointen työpaikkojen laadulle tulisi mielestämme asettaa kriteerejä, ettei portaali pahimmassa tapauksessa tue työntekijöiden oikeuksia polkevien työpaikkojen välittämistä.”

Kyntäjän mukaan ehdotusta työhakemusten ja ansioluetteloiden julkistamisesta voidaan pitää kannatettavana vain työntekijän vapaaehtoisella suostumuksella.

Euroopan parlamentti ei ole vielä päättänyt kantaansa ehdotukseen.





Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje