Uutisarkisto

25.6.2018 15.55

Työolodirektiivin uudistus etenee – jäsenmaat yhteisymmärrykseen sisällöstä, neuvottelut EP:n kanssa tulossa

EU-jäsenmaat ovat päässeet keskenään alustavaan yhteisymmärrykseen työolodirektiiviin tehtävistä muutoksista. Yksi hankkeen suurimmista kysymyksistä on, kuinka määritellään työntekijä.

Työolodirektiivin uudistus etenee – jäsenmaat yhteisymmärrykseen sisällöstä, neuvottelut EP:n kanssa edessä. Kuva: iStock
Meneillään oleva EU-lakiuudistus koskee sitä, mitä tietoja työntekijöillä on oikeus saada palvelussuhteestaan kirjallisesti. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi työajat, irtisanomisaika, palkka ja oikeus sosiaaliturvaan. Lisäksi direktiivillä on tarkoitus asettaa kokonaan uusia vähimmäistyöehtoja. 

Jäsenmaiden ministerit hyväksyivät torstaina 21. kesäkuuta yleisnäkemyksensä uudistuksesta. Samaan aikaan hanke etenee Euroopan parlamentin puolella, ja yhteisiin neuvotteluihin päästäneen tulevina kuukausina. 

Komission tavoitteena on ulottaa uudet säännöt koskemaan aiempaa laajempaa työntekijäjoukkoa. 

Tämä tapahtuisi muuttamalla EU-tason työntekijän määritelmää siten, että yhä useammat työtä tekevät voisivat tulla määritellyksi työntekijöiksi ja siten päästä työntekijöille kuuluvien oikeuksien piiriin.

Komissio haluaisikin laajentaa määrittelyä direktiivin olemassaolon aikana saatujen EU-tuomioistuimen päätösten mukaiseksi. Komission mukaan näin saataisiin EU:ssa jopa useampi miljoona uutta työntekijää direktiivin piiriin. 
 
Juhannuksen alla jäsenmaat kuitenkin totesivat, että ne haluaisivat työntekijän määrittelyn tapahtuvan jäsenmaatasolla. 

Euroopan parlamentista on puolestaan tullut tukea komission linjalle eli työntekijän EU-tason määritelmän laajentamiselle. 

Myös suomalaisten palkansaajajärjestöjen mielestä EU-tason työntekijän määritelmää pitäisi kehittää siten, että yhä useammin myös epävarmassa tilanteessa olevat työtä tekevät pääsevät työntekijöille kuuluvien oikeuksien piiriin. 

Tässä on tärkeää huomioida myös itsensätyöllistäjien asema ja erottaa siinä aito itsensätyöllistäjä ja näennäisyrittäjyys. Suomen palkansaajajärjestöjen mielestä on varmistettava, että näennäisyrittäjät, jotka ovat usein erityisen haavoittuvassa asemassa, pääsevät varmuudella työolodirektiivin vähimmäisoikeuksien piiriin. 

Näennäisyrittäjillä tarkoitetaan työntekijöitä, jotka ovat nimellisesti yrittäjäasemassa mutta jotka tosiasiallisesti täyttävät työntekijän tunnusmerkistön.

Samalla lakiuudistus on myös mahdollisuus parantaa nollatuntisopimuksilla työskentelevien asemaa. 

Suomalaiset palkansaajajärjestöt kannattavat uudistukseen sisällytettäväksi työajan vakiintumismallia. Sen mukaan työntekijälle olisi taattava tietty työtuntien vähimmäismäärä silloin, kun työtuntien määrä on vakiintunut tietylle tasolle. 

Tämä lisäisi nollatuntisopimuksilla työskentelevien työajan ennustettavuutta. 

Nyt tekeillä olevilla uusilla säännöillä korvattaisiin nykyinen työsuhteen kirjallisia ehtoja koskeva direktiivi (Written Statement Directive). 

Lue myös:

Teksti: Tiina Huotari
Kuva: iStock


Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje