Ajankohtaista
Blogit
Kannat
Sosiaalinen media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
🔰 Tekoälyn kehityksen on palveltava ihmisiä – ei heikennettävä työntekijöiden asemaaETUI:n algoritmijohtamista käsittelevässä seminaarissa keskusteltiin tänään työelämän muutoksesta ja työehtosopimusten roolista sen hallinnassa. Euroopan ammatillisen yhteisjärjestö ETUC:n pääsihteeri Esther Lynch korosti avauspuheenvuorossaan, ettei tekoälyn käyttöönottoa saa jättää yritysten yksipuolisten päätösten varaan. Tarvitaan ennakointia, selkeitä sääntöjä ja työntekijöiden osallistumista. Työehtosopimuksilla ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulla on keskeinen rooli sen varmistamisessa, että teknologian hyödyt jakautuvat oikeudenmukaisesti.Tulevan laadukkaiden työpaikkojen säädöksen on turvattava työntekijöiden oikeudet tekoälyn muuttamassa työelämässä.🔗 Tutustu ETUI:n uuteen tutkimusraporttiin, joka tarkastelee tekoälyn ja algoritmijohtamisen sääntelyä sekä työehtosopimusten roolia kahdeksassa Euroopan maassa: Belgiassa, Tanskassa, Ranskassa, Saksassa, Italiassa, Alankomaissa, Puolassa ja Espanjassa. 👇www.etui.org/publications/regulating-ai-and-algorithmic-management-through-collective-bargaining#laadukkaattyöpaikat #qualityjobsact #tekoäly #algoritmit European Trade Union Institute - ETUI
📣 Euroopan parlamentin työllisyys- ja sosiaaliasioiden valiokunta (EMPL) on hyväksynyt kantansa v. 2028–2034 Euroopan sosiaalirahastoon (ESR). Valiokunta esittää, että rahasto säilytetään itsenäisenä EU-rahoitusohjelmana, jolla on oma 124,19 miljardin euron budjetti, selkeät tavoitteet ja kohdennetut rahoitusosuudet.Euroopan sosiaalirahasto on EU:n keskeinen investointiväline ihmisiin ja osaamiseen. Rahoitusta tulisi valiokunnan mukaan suunnata mm. koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen, elinikäiseen oppimiseen, työllisyyspalveluihin sekä laadukkaisiin työoloihin. Lisäksi valiokunta esittää, että jäsenmaiden tulisi käyttää vähintään viisi prosenttia rahaston varoista lapsiköyhyyden torjuntaan ja EU:n lapsitakuun toteuttamiseen.Rahastolla halutaan tukea myös työmarkkinoiden muutoksissa, kuten vihreässä siirtymässä, erityisesti niillä alueilla ja niiden työntekijöiden kohdalla, joihin muutos vaikuttaa eniten.Valiokunnan kanta hyväksyttiin äänin 40–6 ja 10 jäsentä pidättyi äänestämästä. Valiokunta hyväksyi lisäksi neuvottelumandaatin, jonka turvin parlamentti voi aloittaa neuvottelut jäsenmaiden kanssa. Parlamentin täysistunnon on vielä vahvistettava valiokunnan kanta ja neuvottelumandaatti.🔎 www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20261109IPR48709/the-employment-and-social-affairs-comm...#euroopansosiaalirahasto
🧠 Psykososiaaliset riskit ovat työelämän yhteinen haaste, mutta niiden sääntely vaihtelee EU-maissa. ETUI:n tuoreen selvityksen mukaan työhön liittyvät psykososiaaliset riskit mainitaan 19 jäsenmaan lainsäädännössä. Työpaikkakiusaaminen puolestaan huomioidaan kaikkien jäsenmaiden lainsäädännössä. Psykososiaalisia riskejä käsitteleviä työehtosopimuksia on 13 maassa.⚖ Selvitys korostaa tarvetta yhdenmukaisemmalle EU-tason sääntelylle ja ennaltaehkäiseville toimille. Tämä on tärkeää myös tulevan laadukkaiden työpaikkojen säädöksen (Quality Jobs Act) kannalta: psykososiaalisten riskien torjunta tarvitsee selkeät yhteiset pelisäännöt ja tehokasta ennaltaehkäisyä.📖 👇 www.etui.org/publications/mapping-national-laws-collective-agreements-and-jurisprudence-concernin... #laadukkaattyöpaikat #psykososiaalinenkuormitus
