Ajankohtaista
Blogit
Kannat
Sosiaalinen media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
📚 ETUI:n “Intermediate project management for trade unionists” -verkkokurssilla (5.10.-22.11.2026) pääset perehtymään hankkeiden johtamiseen ja niiden merkitykseen ammattiliittojen strategisen toiminnan tehokkuuden ja tuloksellisuuden edistämisessä. ❗Kurssit on tarkoitettu etupäässä ammattiliittojen työntekijöille, mutta myös ammattiliittojen aktiiveille. Tutustu hakuohjeisiin. 👇tsl.fi/vaikuttaminen-ja-yhteistyo/kv-toiminta/#etui-kurssikalenteriLooking to boost your project management skills in your #TradeUnion work?💻️ This online course will guide you through the process of how to effectively manage a union project, from drafting and budgeting to task delivery and evaluation More info about the course and registration process here 🔗 etui.org/4Yc ⌛️ Registration deadline 27 September
🚨 Suomessa 45 prosenttia työntekijöistä kokee työhön liittyvää stressiä, masennusta ja ahdistusta. Luku on EU-maiden korkeimpia. 👏 Euroopan parlamentti vaatii nyt uutta lainsäädäntöä, joka suojaa työntekijöiden mielenterveyttä ja fyysistä terveyttä paremmin. 👉 Aloitteessa vaaditaan, että työnantajat tekevät säännöllisiä arvioita työn psykososiaalisista riskeistä, kuten liiallisesta työmäärästä ja kovasta työn tahdista. Aloitteen mukaan työnantajien tulisi reagoida työntekijöiden psyykkisiin oireisiin esimerkiksi sopimalla etätyöstä.👉Työnantajien pitäisi myös määritellä ja kieltää häirintä, kiusaaminen ja syrjintä työpaikoilla entistä selkeämmin.⚖ Aloitteen esittelijä on meppi Estelle Ceulemansin (Belgia, S&D).#työperäinenstressi #psykososiaalisetkuormitustekijät
Suomessa on EU-maista toiseksi eniten työhön liittyvää stressiä ja masennusta
yle.fi
Euroopan parlamentti vaatii nyt uutta lainsäädäntöä, joka suojelisi työntekijöiden mielenterveyttä.
💶 Tänään vietetään kansainvälistä samapalkkaisuuspäivää. Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano on pahasti myöhässä (mm. Suomessa) ja Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC vaati Euroopan komissiota käynnistämään rikkomusmenettelyt niitä 22 jäsenmaata vastaan, jotka eivät ole saattaneet palkka-avoimuusdirektiiviä osaksi kansallista lainsäädäntöään.⚖ Jäsenmaille annettiin poikkeuksellisen pitkä, kolmen vuoden määräaika direktiivin toimeenpanoon. Määräaika päättyi kesäkuussa. Silti vasta viisi jäsenmaata – Italia, Malta, Liettua, Kreikka ja Slovakia – on saanut toimeenpanon päätökseen.📣 Palkka-avoimuudella on konkreettinen merkitys palkansaajille. Euroopan ay-tutkimuslaitos ETUI:n tutkimuksen mukaan direktiivin toimeenpano voisi parantaa naisten palkkaa keskimäärin 672 eurolla vuodessa.🇪🇺 Komissio ei voi katsoa toimeenpanon viivästymistä sivusta. Jos jäsenmaat eivät noudata yhteisesti sovittuja sääntöjä, komission on toimittava. Palkka-avoimuutta tarvitaan nyt – ei vuosien päästä.www.etuc.org/en/pressrelease/equal-pay-commission-must-fine-countries-over-delays#palkkaavoimuus #EqualPayDay #työelämä #samapalkkaisuusSAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK
