Ajankohtaista
Blogit
Kannat
Sosiaalinen media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
🇪🇺 Työntekijöiden oikeuksien parantaminen ei ole turhaa sääntelyäEU:n sosiaalipartnerit ovat tänään koolla Brysselissä. Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC edustaa palkansaajia huippukokouksessa. Kokoukseen osallistuu myös SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta, ETUC:n varapuheenjohtajan roolissa. 📄 Kolmikantahuippukokouksen pääaiheena on ”Euroopan edistäminen”. Partnerit keskustelevat komission puheenjohtaja Ursula von der Leyenin kanssa mm. seuraavista aiheista:• uusi monivuotinen rahoituskehys, jolla vahvistetaan kilpailukykyistä liiketoimintaympäristöä, joka tukee laadukkaita työpaikkoja• työntekijöitä ja yrityksiä hyödyttävät sisämarkkinatEurooppalainen ay-liike painottaa, että EU:n työelämäsääntely asettaa vähimmäistason, ei ylärajaa. Jäsenmailla on oltava oikeus jatkossakin turvata työntekijöille EU:n vähimmäisvaatimuksia paremmat ehdot kansallisella lainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla. Esimerkiksi EU takaa vähintään neljän viikon palkallisen vuosiloman, mutta kansallisesti ja työehtosopimuksilla voidaan sopia paremmasta.Lue lisää 👇 #laadukkaattyöpaikat SAK - Suomen Ammattiliittojen KeskusjärjestöEuropean trade union delegation taking part to today's Tripartite Social Summit with leaders of EU institutions.According to the ETUC, the ‘Pact against Gold-plating’ announced by Commission President Ursula von der Leyen cannot be applied to social and employment directives because it would breach the EU Treaties.European Union law is meant to provide a floor beneath which national law cannot fall – not be a ceiling above which it cannot rise. The Pact against Gold-plating risks turning the entire logic of the European Union on its head – in complete violation of the Treaties.Unless labour and social law is excluded from the Pact against Gold-plating, major advances won by working people over the last 100 years are at serious risk of being undermined.Take paid holidays: EU law says workers must have a minimum of four weeks. That is an important floor. But national law and collective bargaining agreements in many countries and sectors are routinely higher than that.That is not red tape. That is progress. And it would be completely unacceptable to drag down hard-won rights to a lower single standard. The Commission must change course.Regarding the EU budget our message is clear: don’t make workers pay.So it makes no sense to cut €150 billion from the EU budget. That’s money for training, new jobs, support for working parents, and workers who lose their jobs when a factory closes, just when people need it most. We reject these cuts.Make those who benefit most pay their fair share, starting with a European digital tax. And keep a strong, stand-alone European Social Fund.Read more: www.etuc.org/en/pressrelease/unions-will-take-legal-action-over-gold-plating-attacks-workers-rights
📢 Laadukkaat työpaikat ja Euroopan kilpailukyky kulkevat käsi kädessäEuroopan komission tuore työllisyys- ja sosiaaliraportti osoittaa, että työpaikkojen laadulla on suora yhteys Euroopan talouden tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Huonot työehdot ovat osaltaan pahentaneet työvoima- ja osaajapulaa, kun taas laadukkaat työpaikat auttavat houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä.💶 Parempi palkka, työsuhdeturva ja toimivat työajat tukevat työntekijöiden hyvinvointia, osaamisen kehittämistä ja tuottavuutta. Raportti nostaa esiin myös työehtosopimusneuvottelut tärkeänä keinona vahvistaa laadukkaita työpaikkoja. Palkkojen ja tuottavuuden kehityksen on kuljettava rinnakkain ja riittävät vähimmäispalkat voivat kannustaa yrityksiä investoimaan ja uudistumaan sen sijaan, että ne kilpailisivat halvoilla työvoimakustannuksilla.🤖 Raportissa tarkastellaan myös tekoälyn vaikutuksia työelämään. Teknologia voi parantaa tuottavuutta ja työn laatua, mutta vaikutukset riippuvat siitä, miten sitä otetaan käyttöön ja miten työntekijöiden oikeudet, osaaminen ja osallistuminen turvataan. Siksi henkilöstön edustajien ja työmarkkinaosapuolten rooli on entistä tärkeämpi.➡️ Laadukkaiden työpaikkojen säädöksen (Quality Jobs Act) on sisällettävä sitovia toimia, joilla on todellista vaikutusta työelämään – ei vain suosituksia. Komissiolta odotetaan säädösaloite vielä tämän vuoden aikana.📣 Tutustu julkaisuun 👇ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_26_2147#laadukkaattyöpaikat #kilpailukyky
Juridiset epävarmuudet ja riskit komission EU Inc. -esityksessä ovat laajat. "EU Inc. ei saa olla väline palkansaajien oikeuksien kiertämiseen. Euroopan kilpailukykyä on vahvistettava oikeudenmukaisilla pelisäännöillä, ei heikentämällä eurooppalaisen työntekijän oikeuksia", painottaa STTK:n juristi Juri Aaltonen FinUnionsin blogissa. Lue blogi 👇finunions.org/eu-inc-ei-saa-vaarantaa-palkansaajien-oikeuksia/#28thRegime #työntekijänoikeudet #laadukkaattyöpaikat
EU Inc. ei saa vaarantaa palkansaajien oikeuksia
finunions.org
Juridiset epävarmuudet ja riskit komission EU Inc. -esityksessä ovat laajat. EU Inc. ei saa olla väline palkansaajien oikeuksien kiertämiseen.
