Ajankohtaista
Blogit
Kannat
Sosiaalinen media
Finunions via BlueSky
Finunions via Facebook
⚖ EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – vai jääkö se vajaaksi kansallisessa toimeenpanossa. ![]()
![]()
”Jos palkkatasa-arvoa ja avoimuutta halutaan oikeasti edistää, pitäisi työtä tehdä paljon kunnianhimoisemmin kuin nyt”, toteaa SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen.![]()
![]()
🔎 Vuonna 2023 hyväksytty palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii puuttumaan tähän rakenteelliseen ongelmaan vahvistamalla palkkauksen läpinäkyvyyttä ja työntekijöiden oikeuksia. Direktiivin tavoitteena ei ole ainoastaan yksittäisten syrjintätapausten korjaaminen, vaan sukupuolivinoumien purkaminen palkkarakenteista – mukaan lukien naisvaltaisten alojen systemaattinen aliarvostus.![]()
![]()
🪧 Kyse on hyvästä suunnanmuutoksesta. Vastuu palkkaerojen tunnistamisesta ja korjaamisesta siirtyy yksittäisiltä työntekijöiltä työnantajille, ja ratkaisuja haetaan entistä vahvemmin työpaikkatasolla ja työehtosopimusneuvotteluissa.![]()
![]()
Katja Syvärinen kuitenkin korostaa, että Suomessa valmistelussa on vielä tarkennettavaa:![]()
”Työn samanarvoisuuden määrittelyä ja palkkakriteeristön velvoittavuutta on täsmennettävä, jotta laki todella varmistaa samasta ja samanarvoisesta työstä saman palkan. Myös palkkasyrjinnän seuraamusten on oltava riittävän tehokkaita”, Syvärinen sanoo.![]()
![]()
#naistenpäivä #palkkaerot #palkkaavoimuus #tasaarvo Katja Syvärinen ![]()
🎬👇
Katja Syvärinen: Palkkatasa-arvo vaatii tekoja
youtu.be
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on yksi viime vuosien merkittävimmistä tasa-arvouudistuksista. Lähiaikoina ratkaistaan, toteutuuko sen lupaus käytännössä – va...
🇪🇺 Euroopan komissio esitteli tänään uuden sukupuolten tasa-arvostrategian vuosiksi 2026–2030. Strategiassa sukupuolten tasa-arvo sisällytetään kaikkiin elämän osa-alueisiin, verkossa ja sen ulkopuolella, koulutuksesta ja terveydestä työhön ja julkiseen elämään. Siinä myös käsitellään nykyaikaisia uhkia, kuten verkkoväkivaltaa ja tekoälyyn liittyviä riskejä, jotka vaikuttavat erityisesti naisiin.![]()
![]()
🪜 Vaikka edistystä on tapahtunut, Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) arvioiden mukaan nykyisessä muutosvauhdissa sukupuolten täyden tasa-arvon saavuttaminen EU:ssa veisi 50 vuotta. ![]()
![]()
☝ Strategia perustuu sukupuolten tasa-arvostrategian 2020–2025 nojalla hyväksyttyyn välitavoitelainsäädäntöön, mukaan lukien ![]()
- säännöt naisiin kohdistuvan väkivallan torjunnasta, ![]()
- palkkauksen avoimuudesta ja sukupuolten tasapuolisen edustuksen parantamisesta yritysten johtokunnissa sekä![]()
- työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevien sääntöjen täytäntöönpanosta hoitovelvoitteiden tasapuolisen jakamisen edistämiseksi.![]()
![]()
📣 Komissio tukee myös naisiin kohdistuvaa väkivaltaa koskevan direktiivin ja helmikuussa 2026 esitetyn uuden verkkokiusaamista koskevan toimintasuunnitelman täysimääräistä täytäntöönpanoa.![]()
Toimilla puututaan sukupuolten palkka- ja eläke-eroihin mm. tukemalla jäsenvaltioita palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin täysimääräisessä ja tehokkaassa täytäntöönpanossa. ![]()
![]()
🔎 Tutustu lisää 👇 #tasaarvo #palkkaerot #verkkohäirintä ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fi/ip_26_526
⚖️ Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen vahvempaa suojaa ja sitovampia toimia seksuaalista häirintää vastaan.![]()
![]()
📣 STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi painottaa FinUnionsin videolla, että työpaikan pitää olla turvallinen. Silti liian moni kohtaa työssään seksuaalista häirintää.![]()
![]()
”Seksuaalinen häirintä ei ole ‘huumoria’ eikä ‘väärinymmärrystä’. Se on ei-toivottua käyttäytymistä, joka loukkaa ihmisarvoa ja turvallisuutta. Lisäksi se on laitonta”, muistuttaa Kirvesniemi.![]()
![]()
”Jokaisella on oikeus häirinnästä vapaaseen työelämään”.![]()
![]()
🪧 Häirinnän kitkeminen vaatii nollatoleranssia, selkeitä pelisääntöjä ja aktiivista vastuunkantoa työpaikoilla.![]()
![]()
🇪🇺 EU-lainsäädäntö on tärkeä väline, mutta todellinen muutos syntyy vasta, kun sitoumukset viedään lainsäädäntöön kansallisella tasolla ja käytäntöön työpaikoilla. Tasa-arvoinen ja turvallinen työelämä edellyttää poliittista rohkeutta, sitovia velvoitteita ja työmarkkinaosapuolten vahvaa roolia – myös tulevassa EU:n tasa-arvostrategiassa 2026–2030.![]()
![]()
#tasaarvo #häirinnästävapaa #työelämä #nollatoleranssi #Naistenpäivä![]()
![]()
📽️👇
Else-Mai Kirvesniemi: Häirinnästä vapaa työelämä on perusoikeus
youtu.be
Euroopan unioni hyväksyi vuonna 2024 direktiivin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Se on tärkeä askel, mutta työelämän arjessa tarvitaan edelleen ...
